社員インタビュー

UZABASE カルチャー/人事

2011年入社

村樫 祐美

東京外国語大学を卒業後、専門商社を経てユーザベースに入社。SPEEDAのコンサルティングサービスや事業開発などを経験後、結婚を機に現在は名古屋にて、採用マネージャーとしてリモートワークで勤務。語学力を活かし海外拠点の採用も積極的に行っている。

私の1日

名古屋で働くリモート人事の1日:
SlackやSkypeを駆使して海外ともコミュニケーション

2017.07.06

私の1日

名古屋で働くリモート人事の1日:
SlackやSkypeを駆使して海外ともコミュニケーション

2017.07.06
メーカー系商社の財務・経理を経て、ユーザベースに入社し、コンサルティングサービスやビジネス開発を担当。2014年、結婚を機に名古屋に移住し、それまで専任がいなかった人事・採用担当に。それ以後は「リモート人事」として、自宅のある名古屋でリモートワークし、転職エージェントとのコミュニケーションから採用施策の立案・実行、チームとのミーティングや海外の採用面談まで、幅広い業務を行う。

  • AM8:50

  • 起床

  • AM9:00

  • 問い合わせなどの確認・対応
    朝までに届いたSlackやメールの通知を確認して、対応。あわせてNewsPicksやニュースサイトを見て最新情報もチェック。リモートなので身支度は最小限にして業務開始できるのが効率的。

  • AM10:00

  • 朝食&シャワー
    業務の目処がたったらさっとシャワーを浴びて、課題を整理。その後朝食をとり、身支度を整えながら本格的に業務を開始します。

  • PM11:00

  • 海外拠点の採用面接(Skype)
    11:00から上海オフィス、12:00からは香港オフィスの採用面接。自宅からSkypeでつなぎ、英語で行います。

  • PM1:00

  • 昼食

  • PM2:00

  • カルチャーチームとの定例ミーティング(Skype)
    今年、本格導入したチーム状態を定量化・可視化できる組織改善評価サービス「モチベーションクラウド」について、今後のアクションプランを確認・議論。

  • PM3:00

  • カルチャーブログに掲載する社員のインタビュー(Skype)
    ユーザベースの社風や文化を伝えるカルチャーブログも担当。次回の記事で紹介予定の社員にSkypeでインタビュー。ブログに使う写真は東京オフィスのメンバーに依頼します。

  • PM4:30

  • 採用チームの定例ミーティング(Skype)
    採用に関わっているメンバーとの定例ミーティング。自分以外はほぼ兼務で、全メンバーを合わせると10名規模に。各自の採用状況を確認し、他のメンバーでうまくいっていないケースには相談にのり、一緒に対応策などを考えます。

  • PM5:00

  • 愛犬の散歩
    外出しやすい時間帯になってきたので、気分転換がてら近くの公園に愛犬と散歩します。

  • PM5:30

  • 採用状況を分析し、ネクストアクションを練る
    採用プロセス管理ツール「Workable」を使って、採用フロー(書類選考・面接・内定)における現状の課題を分析し、改善案を考えます。あわせて、チームや経営陣に共有するための資料も作成。

  • PM7:00

  • スカウトメールの送付やリファラル採用の設計を構築
    夜はじっくり時間をとれるので、転職エージェントなどの登録者にアプローチするスカウトメールの送付や、社員の知人を紹介してもらうリファラル採用の制度設計を行います。

  • PM9:15

  • 夫が帰宅、夕食
    9時過ぎには仕事を終え食事の用意をし、帰宅した夫とその日の出来事を話しながらゆっくり過ごします。

  • PM12:00

  • 就寝

※この記事の内容は、インタビュー当時の所属チームのものです。現在の所属チームや業務内容は異なる可能性があります。

村樫 祐美からのコメント

リモートで勤務できるスタイルをフル活用しています。 オフィス勤務と比べると不便なところもありますが、割り込みが少ないので自分で業務を組み立てられて、目の前のやるべき業務に専念できます。

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